Le blog des
mobilités durables
Des articles pour bien appréhender la mobilité durable en entreprise
Le forfait mobilités durables (FMD) s’est imposé dans de nombreuses entreprises comme un levier central pour encourager les modes de déplacement écologiques : vélotaf, covoiturage, vélo à assistance électrique (VAE) ou engins de déplacement personnel motorisés (EDPM). Pour en bénéficier, un document est incontournable : l’attestation sur l’honneur, souvent complétée d’une déclaration annuelle des trajets domicile-travail. Voici comment générer rapidement et correctement une attestation FMD conforme.
Introduire le forfait mobilité durable (FMD) est une démarche à la fois responsable et avantageuse, pour l’entreprise comme pour ses salariés. Issue de la loi d’orientation des mobilités (LOM), cette mesure soutient concrètement les collaborateurs qui privilégient des trajets domicile-travail plus respectueux de l’environnement.
La Semaine européenne de la mobilité (chaque année du 16 au 22 septembre) est le moment idéal pour repenser les déplacements domicile-travail, enclencher une dynamique écoresponsable dans l’entreprise et promouvoir vos solutions de mobilité. Encore faut-il l’animer avec des formats concrets, qui donnent envie de tester les modes de transport alternatifs plutôt que de simplement en parler. Voici sept exemples d’animations à déployer pour mobiliser durablement vos collaborateurs.
Le challenge mobilité en entreprise s’est imposé comme un levier ludique et fédérateur pour inciter les collaborateurs à adopter des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle sur leurs trajets domicile-travail. Bien mené, il sert la mobilité durable, alimente le plan de mobilité employeur (PDMe), réduit le bilan carbone scope 3 et renforce la marque employeur comme la QVCT. Encore faut-il l’organiser avec méthode. Voici les 10 étapes clés pour concevoir un challenge mobilité efficace et durable.
La Semaine européenne de la mobilité (chaque année du 16 au 22 septembre) est le moment idéal pour interpeller vos équipes sur leurs trajets domicile-travail et enclencher un vrai changement d’habitudes de déplacement. Voici les 5 messages clés à faire passer en priorité à vos collaborateurs pour installer durablement la mobilité durable dans l’entreprise.
Face à la transition énergétique, les entreprises optimisent leur gestion de flotte en adoptant l’autopartage, le covoiturage et les véhicules électriques. L’intégration de logiciels SaaS connectés permet d’automatiser les opérations et d’analyser précisément les données d’utilisation. Cette approche globale maîtrise le coût total de détention (TCO) tout en réduisant l’empreinte carbone. Des solutions sur mesure aident ainsi les grands comptes à piloter efficacement une mobilité durable et responsable.
Découvrez comment le Forfait Mobilités Durables transforme les trajets domicile-travail en récompensant les déplacements écologiques de vos collaborateurs. Cet article vous dévoile tous les avantages de ce dispositif gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les salariés, ainsi que les solutions numériques idéales pour le mettre en place sans le moindre casse-tête administratif !
Le déménagement d’une entreprise est un choix qui peut être compliqué aussi bien pour l’employeur que pour les salariés. Les préoccupations ne sont pas les mêmes mais elles sont toutes très importantes. Comment mes collaborateurs vont-ils venir au travail ? Puis-je mettre en place une flotte de vélos ? Comment vais-je organiser mon trajet domicile-travail ? Vais-je mettre plus de temps pour venir travailler ? Dois-je changer mon mode de transport ? … Au-delà de tous les aspects logistiques qu’un déménagement d’entreprise entraîne, l’impact du temps de trajet des salariés de l’entreprise est une problématique indispensable à prendre en compte.
En France, c’est jusqu’à 10 jours que les Français passent dans les embouteillages. Ce temps a un coût pour les conducteurs qui perdent en moyenne 400€ par an dans ces embouteillages. Or, des solutions existent pour réduire le temps passé dans des files de voitures sans fin. Le vélo, le covoiturage, l’intermodalité… Toutes ces solutions participent à la réduction de la congestion sur les routes.
7 français sur 10 se rendent au travail en voiture et 42% des personnes qui vivent à moins de 1km de leur travail s’y rendent en voiture. Le covoiturage est l’une des pratiques de mobilité les plus vertueuse car elle permet de réduire le nombre de véhicules sur la route et est déployable dans les zones où la voiture est considérée comme indispensable. Cependant, déployer le covoiturage au sein de son entreprise est parfois plus compliqué qu’il n’en a l’air, et les objectifs difficiles à atteindre sans une bonne stratégie.
Cet article vous propose une conclusion de notre série sur la mobilité au service des entreprises et de leurs collaborateurs, en présentant une solution éco-responsable, sociale, et économique pour vous et vos salariés.
La mobilité est l’un des sujets phare du moment. Nous voyons apparaître de nouveaux acteurs tous les mois, à tel point que l’Etat souhaite légiférer sur les nouveaux services de transport avec la Loi d’Orientation des Mobilités qui doit être votée prochainement.
Pour vos collaborateurs, ce sont autant de nouveaux moyens de se rendre au travail. Mais quels sont ces services de mobilité, et qu’impliquent-ils pour vos collaborateurs et votre entreprise ?
Une solution efficace pour réduire les émissions carbones liées aux déplacements des collaborateurs reste le fait de les limiter, ou plutôt de les rationnaliser. Différentes solutions existent pour permettre aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs la possibilité d’adapter leurs déplacements à leur charge de travail, à leur emploi du temps, ou même à leurs contraintes personnelles (accompagner ses enfants à l’école, etc.).
Depuis le 1er janvier 2018, la loi sur la Transition Energétique pour la Croissance Verte demande à chaque entreprise de plus de 100 collaborateurs regroupés sur un même site et dans une zone PDU la mise en place d’un plan de mobilité (PDM). Celui-ci est l’étude des besoins et attentes des collaborateurs en terme de mobilité, pour y apporter des solutions.
Avec l’été, les vacances qui approchent, et le doux son des klaxons parisiens qui viennent remplacer les chants d’oiseaux de bon matin, c’est le bon moment de réfléchir à notre mobilité. Car malgré le fait que Paris possède le réseau de transport urbains le plus dense au monde, ce n’est pas tous les jours facile de se rendre au travail.
